fot. materiał Partnera
Czy zabawy integracyjne dla dorosłych różnią się od tych przeznaczonych dla dzieci i młodzieży? Oczywiście, i to znacząco. Młodsze osoby nie mogą uczestniczyć w warsztatach sommelierskich czy degustacji piwa rzemieślniczego. Z kolei zabawy takie, jak rajdy off-road czy rafting, są przeznaczone dla starszych uczestników pod nadzorem wykwalifikowanych instruktorów. Gry takie, jak poszukiwanie fikcyjnego mordercy czy zabawy w kasynie, są typowe dla dorosłych
Cel: integracja grupy
Integracja grupy to nic innego, jak budowanie silnego zespołu. Może dotyczyć nowych pracowników, scalania działów lub poprawy współpracy pomiędzy różnymi departamentami. (https://www.koronakarkonoszy.pl/blog-dla-firm/gry-zespolowe-integracyjne/) Nawet dobrze funkcjonujący zespół czasem potrzebuje ożywienia, by przywrócić energię i motywację. Gry zespołowe mogą tu być odpowiedzią, umożliwiając wzmocnienie relacji i poprawę komunikacji.
fot. Marcin Kaźmieruk
Korzyści z zintegrowanego zespołu
Zespół, który jest zintegrowany, pracuje efektywniej. Współpracują, rozwiązują problemy samodzielnie i nie obarczają menedżera każdą trudnością. Zintegrowany zespół nie tylko sprawnie działa w biurze, ale tworzy także mocne więzi poza pracą. Atmosfera w miejscu pracy często jest równie ważna jak wynagrodzenie.
fot. materiał Partnera
Gry zespołowe jako narzędzie budowania zespołu
Dzięki grom zespołowym pracownicy uczą się komunikować, współpracować i budować relacje. Pozwala to również na rozpoznanie mocnych i słabych stron każdego członka zespołu. Dodatkowo, gry takie, jak bubble football czy warsztaty survivalowe mogą pomóc w rozładowaniu napięć w zespole. (https://www.koronakarkonoszy.pl/blog-dla-firm/zabawy-grupowe-integracyjne/)
Kiedy organizować zabawy integracyjne?
Zabawy i ćwiczenia integracyjne można zorganizować niemal w każdym miejscu ‒ w biurze, online, podczas konferencji czy w restauracji. Kluczowe jest dobranie odpowiedniego momentu w życiu firmy ‒ czy to podczas rozwijania nowego zespołu, celebrowania sukcesów czy radzenia sobie z konfliktami wewnętrznymi. Ważne jest, aby dbać o atmosferę w firmie i promować działania, które wzmacniają więzi między pracownikami.
