Kobiety na stanowiskach kierowniczych w polskich firmach cyfrowych: trendy i wyzwania

Polski sektor technologiczny rozwija się w ostatnich latach wyjątkowo dynamicznie. Startupy, firmy fintech oraz spółki tworzące rozwiązania oparte na danych i sztucznej inteligencji coraz śmielej konkurują na rynku międzynarodowym. Wraz z tym rozwojem rośnie również znaczenie różnorodności i balansu płci w zarządzaniu firmami.W artykule przyjrzymy się aktualnym trendom w polskich firmach tech, pokażemy przykłady liderek i założycielek startupów oraz omówimy najważniejsze wyzwania, z którymi kobiety mierzą się w sektorze cyfrowym

 

Rola kobiet w cyfrowej gospodarce Polski

Polska gospodarka cyfrowa rozwija się bardzo dynamicznie. Według danych branżowych sektor IT generuje już kilka procent krajowego PKB, a liczba firm technologicznych rośnie z roku na rok. W dużych miastach powstają centra badawczo-rozwojowe globalnych koncernów technologicznych, a lokalne startupy zdobywają inwestorów z całego świata.

 

W tym ekosystemie coraz większą rolę odgrywają kobiety w IT, które pracują jako programistki, analityczki danych, specjalistki UX czy liderki projektów technologicznych. Choć branża technologiczna przez lata była postrzegana jako domena mężczyzn, obecnie obserwujemy stopniową zmianę tej proporcji. Coraz częściej podkreśla się, że rola kobiet w biznesie ma realny wpływ na innowacyjność, kulturę organizacyjną oraz jakość podejmowanych decyzji. Nic więc dziwnego, że kobiety na stanowiskach kierowniczych stają się coraz ważniejszym tematem w dyskusji o przyszłości branży technologicznej. 

 

Statystyki dotyczące kobiet w polskim sektorze IT:
Udział kobiet w sektorze IT w Polsce ‒ 16%
Kobiety w rolach kierowniczych w firmach technologicznych ‒ 19%
Kobiety w startupach technologicznych ‒ 20%
Średnia w UE (udział kobiet w IT) ‒ 19,5%

Trendy przywództwa kobiet w polskich firmach cyfrowych

Ostatnia dekada przyniosła wyraźny wzrost liczby kobiet pełniących funkcje kierownicze w branży technologicznej. Coraz częściej można spotkać bizneswoman, która nie tylko zarządza firmami technologicznymi, ale także zakłada własne startupy. Jednym z ważnych trendów jest rosnąca liczba kobiet w sektorze sztucznej inteligencji, fintechu czy analityki danych. W tych dziedzinach kobiety często pełnią funkcje product managerów, liderów zespołów badawczo-rozwojowych lub CTO w młodych firmach technologicznych.

 

Istotną rolę odgrywają także inicjatywy wspierające kobiety w technologii. W Polsce działa wiele programów edukacyjnych oraz społeczności branżowych promujących rozwój kariery kobiet w IT. Do najbardziej znanych należą inicjatywy Women in Tech, programy mentoringowe dla startupów oraz konferencje technologiczne poświęcone kobietom liderkom.

Kobiety w sektorach rozrywki online

Coraz częściej, gdy mówi się o branży technologicznej, przestaje się myśleć wyłącznie o programistach siedzących przy kodzie. Za nowoczesnymi produktami cyfrowymi stoją dziś całe zespoły specjalistów – a wśród nich coraz wyraźniej widać kobiety na stanowiskach kierowniczych. Dotyczy to nie tylko firm tworzących oprogramowanie, fintechów czy projektów związanych ze sztuczną inteligencją, lecz także sektorów, które jeszcze kilka lat temu rzadko pojawiały się w takich rozmowach. Jednym z nich jest branża rozrywki online.

 

Dobrym przykładem jest dynamicznie rozwijający się sektor iGaming. W jego strukturach kobiety coraz częściej pracują jako kierowniczki projektów, analityczki danych, specjalistki UX, ekspertki CRM czy liderki zespołów produktowych. To właśnie one – często działając trochę „za kulisami” – współtworzą kierunek rozwoju platform cyfrowych, odpowiadają za doświadczenie użytkownika i pilnują, aby technologia, design oraz biznes działały jak dobrze naoliwiona maszyna.

 

Przykładem takiego środowiska może być Altaris Casino w Polsce, platforma kasyna cyfrowego funkcjonująca na krajowym rynku. Jej działalność dobrze pokazuje, jak wygląda zaplecze technologiczne współczesnych firm iGaming: od projektowania UX, przez systemy płatności i analizę danych, aż po zarządzanie całymi platformami produktowymi. To właśnie w tych obszarach kobiety coraz częściej rozwijają kariery, obejmują funkcje kierownicze i współtworzą struktury operacyjne większych organizacji IT oraz międzynarodowych holdingów działających w branży iGaming.

 

Oto, co jedna z kobiet pracujących w branży – Agnieszka Purgiel, copywriterka i tłumaczka z prawie dziesięcioletnim doświadczeniem w branży iGaming, twierdzi na ten temat: „Praca w branży technologicznej daje ogromne możliwości rozwoju i wpływu na realne projekty cyfrowe. Jednocześnie wymaga odwagi, determinacji i gotowości do ciągłej nauki.” Jej słowa dobrze oddają specyfikę pracy w branży IT. Technologia rozwija się bardzo szybko, dlatego osoby pracujące w tym sektorze muszą stale aktualizować wiedzę i rozwijać nowe kompetencje.

Przykłady liderek w polskich firmach technologicznych

Poniżej przedstawiamy kilka przykładów kobiet, które odgrywają ważną rolę w polskim sektorze technologicznym.

Magdalena Dziewguć

Firma: Google Cloud Poland
Stanowisko: Country Director
Branża: cloud computing

 

Magdalena Dziewguć jest dyrektorką krajową Google Cloud w Polsce i menedżerką z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży nowych technologii. W Google pracuje od 2014 roku, a wcześniej była m.in. wiceprezesem Exatel oraz współtworzyła rynek usług telekomunikacyjnych dla biznesu w sieciach Orange i Plus. Odpowiada za rozwój usług chmurowych Google w Polsce i współpracę z przedsiębiorstwami oraz instytucjami publicznymi wdrażającymi technologie cloud computing. Jej działalność koncentruje się na transformacji cyfrowej firm oraz rozwoju infrastruktury technologicznej w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Anna Streżyńska

Firma: MC2 Innovations
Stanowisko: założycielka i prezes zarządu

 

Anna Streżyńska to ekspertka transformacji cyfrowej w Polsce. W latach 2015-2018 pełniła funkcję ministra cyfryzacji, a wcześniej była prezesem Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Obecnie jest założycielką i prezesem spółki technologicznej MC2 Innovations, która rozwija projekty cyfrowe m.in. w obszarze blockchain i platform motywacyjnych dla firm.

Aleksandra Przegalińska

Firma: Akademia Leona Koźmińskiego
Stanowisko: Prorektorka ds. Innowacji i AI, profesor uczelni
Branża: sztuczna inteligencja

 

Aleksandra Przegalińska jest filozofką i badaczką nowych technologii specjalizującą się w sztucznej inteligencji, interakcjach człowiek-maszyna oraz przyszłości pracy. Na Akademii Leona Koźmińskiego pełni funkcję prorektorki ds. innowacji i AI. W swojej karierze naukowej współpracowała m.in. z Massachusetts Institute of Technology oraz Harvard University. Jest autorką wielu publikacji dotyczących wpływu technologii na społeczeństwo i biznes. Jej działalność naukowa oraz popularyzatorska sprawia, że jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych ekspertek AI w Polsce.

Wyzwania kobiet w polskiej branży technologicznej

Dla wielu kobiet kariera w technologii pozostaje również osobistym wyzwaniem. Kobieta wyzwanie to często historia osoby, która musi przełamywać stereotypy dotyczące pracy w branży technicznej. W wielu zespołach technologicznych kobiety nadal stanowią mniejszość, co może utrudniać budowanie pewności siebie oraz zdobywanie doświadczenia liderskiego.

 

Kolejnym problemem jest brak wystarczającej liczby wzorców kariery. Choć coraz więcej kobiet osiąga sukcesy w branży technologicznej, nadal potrzebne są programy mentoringowe oraz inicjatywy wspierające rozwój młodych specjalistek.
Jednocześnie warto podkreślić, że kobiety i ich wpływ na biznes w sektorze technologicznym staje się coraz bardziej widoczny. Badania pokazują, że zespoły zarządzane przez zróżnicowane grupy liderów osiągają lepsze wyniki finansowe oraz szybciej wdrażają innowacje.

Źródło: materiał Partnera MK