Czy prowadzenie JDG wyklucza możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego? Wyjaśniamy wątpliwości przedsiębiorczyń

Przedsiębiorczyni na JDG ma prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego, jeśli podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Co więcej, w przeciwieństwie do etatu, własna firma pozwala pobierać świadczenie i jednocześnie legalnie zarabiać oraz wystawiać faktury. Dowiedz się, jak opłacać składki i zarządzać firmą po porodzie, by zachować bezpieczeństwo finansowe

Zasiłek macierzyński a jednoosobowa działalność gospodarcza – kluczowe zasady i warunki

Prawo do zasiłku macierzyńskiego na JDG nabywają kobiety, które opłacają dobrowolną składkę chorobową. Co istotne dla kobiet planujących ciążę, w przypadku tego świadczenia nie obowiązuje okres wyczekiwania – ochrona przysługuje, nawet jeśli przystąpisz do ubezpieczenia chorobowego dzień przed porodem.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS przez 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli ciąża zakończyła się porodem więcej niż jednego dziecka, zasiłek macierzyński trwa:

• 31 tygodni – po urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni – po urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni – po urodzeniu czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni – po urodzeniu pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Wysokość wypłat zależy od średniej podstawy składek z ostatnich 12 miesięcy, przy czym ustawodawca gwarantuje podwyższenie świadczenia do 1000 zł netto, jeśli wyliczona kwota byłaby niższa. Należy jednak pamiętać, że zadłużenie w ZUS przekraczające 1% minimalnego wynagrodzenia może zablokować wypłatę środków. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pogodzić prowadzenie JDG z urlopem macierzyńskim, sprawdź artykuł na portalu Firmove.pl: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/prowadzenie-jdg-a-urlop-macierzynski.

Zarabianie podczas macierzyńskiego – czy jest możliwe na JDG?

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, możesz generować przychody i wystawiać faktury bez ryzyka utraty świadczenia macierzyńskiego. Jest to zasadnicza różnica względem umowy o pracę, gdzie aktywność zawodowa u obecnego pracodawcy jest w tym czasie wykluczona.

Dodatkowym benefitem jest fakt, że ZUS przejmuje obowiązek opłacania składek emerytalnych i rentowych przedsiębiorczyni za okres macierzyństwa. Jeśli firma pozostaje aktywna, jedynym obowiązkiem finansowym jest opłacanie składki zdrowotnej, która przy zasiłkach powyżej 1000 zł jest obowiązkowa. Takie rozwiązanie umożliwia utrzymanie relacji z kontrahentami i płynne zarządzanie projektami.

Elastyczność w opiece nad dzieckiem: kiedy warto zawiesić firmę?

Zawieszenie działalności gospodarczej to najskuteczniejszy sposób na całkowite wyeliminowanie kosztów stałych w okresie opieki nad dzieckiem. Jeśli przedsiębiorczyni decyduje się na przerwę od pracy, może zawiesić firmę w CEIDG, np. na okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu (do 3 lat).

W tym scenariuszu państwo finansuje składki emerytalno-rentowe, a mama nie musi opłacać nawet składki zdrowotnej, jeśli przed zawieszeniem prowadziła działalność przez minimum 6 miesięcy. Zawieszenie nie oznacza likwidacji podmiotu i pozwala wrócić do biznesu w dowolnie wybranym momencie (jednak nie wcześniej niż po upływie 30 dni – to minimalny okres zawieszenia). Przed podjęciem decyzji warto sprawdzić dokładnie, na czym polega zawieszenie działalności i jakie skutki prawne powoduje. Przeczytasz o tym w tym artykule: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/prowadzenie-firmy/na-czym-polega-zawieszenie-dzialalnosci.

Macierzyństwo na JDG daje dużą elastyczność. Przedsiębiorczynie, które nie chcą rezygnować z działalności, mogą dalej ją prowadzić, łącząc obowiązki zawodowe z macierzyńskimi. Opcją jest też czasowe zawieszenie działalności i powrót w dogodnym momencie. Znając aktualne przepisy, możesz podjąć optymalną dla siebie decyzję i skupić się na nowej roli życiowej, zachowując jednocześnie wypracowaną pozycję zawodową.

Artykuł sponsorowany